員工樂活的企業文化

人權盡職調查

• 人權政策
• 工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法
• 道德行為準則
• 誠信經營守則

雙軌並進多元人才發展架構

藥華醫藥人才發展架構具備「專業職能」與「管理職能」發展軌道，將雙軌人才發展架構結合多元學習與職涯發展規劃，滿足不同員工的需求與潛力，以培育多元化人才。同時，本公司重視培育管理職級體系與專業職級體系的中、高階層人才，奠定未來中、高階管理者的基礎，確保人才供應，降低人才斷層風險，以持續提升長期的競爭力。

薪酬制定流程

藥華醫藥的薪酬政策遵守當地勞動基準法規，依據薪資管理辦法、績效管理辦法、公司章程制定，並且依據年度經營狀況、個人年度績效考核、第三方薪酬福利調查報告等參考資料，進行績效、晉升、結構化調薪，致力提供優於產業水準的薪酬。美國子公司遵循當地法規並參考AoN Radford Lifesciences Benchmarking Data制定薪酬標準，以提供具競爭力的薪資與獎金。日本子公司薪酬依據公司規章及審核流程制定，獎金依據業績調整。

員工長期激勵計畫

本公司亦提供多元利潤分享機制，包含發行員工認股權、現金增資員工認股、限制員工權利新股等獎酬，以利潤分享制度留才。其中，員工認股權、現金增資員工認股將依據員工績效評估結果發放。2025年，約23%高階主管以下的員工參與員工認股權及現金增資員工認股。

註：績效評估指標包含ESG指標

新進員工與離職員工

藥華醫藥積極吸引人才， 2025年員工成長率27.45%，新進率27.41%。藥華醫藥(臺灣)新進員工共66人，招募成本達3,214,689元。本公司也積極拔擢內部人才，藥華醫藥內部輪調共77位，內部輪調率9.7%。其中，藥華醫藥(臺灣)表揚54位員工，晉升65位員工。
2025年藥華醫藥離職員工共73位，離職率12.59%。其中，藥華醫藥（臺灣）2025年的離職率為6.04%，較2024年的離職率9%呈現下降趨勢，顯現藥華醫藥的多元培訓、職涯規劃、薪酬福利建構留才方案，有利於降低人員流動率。其中，藥華醫藥(臺灣)、泛泰醫療離職率皆低於10%，且離職員工皆為自願離職。

註1：員工新進率： [ 2025年新進人數 / (2025年年初在職人數 + 2025年年末在職人數) / 2 ]*100%
註2：員工成長率：[ (2025年年末在職人-2025年年初在職人數) / 2025年年初在職人數 ] *100%
註3：年離職率：2025年離職人數 / [ (2025年年初在職人數 + 2025年年末在職人數) / 2 ] *100%
+ 2025年年末在職人數) / 2 ] *100%

• 成立專職一級單位：

  本公司正式於2025年完成組織調整，將環安衛管理單位提升為總經理直轄之「一級專職單位」，由藥華醫藥(臺灣)進行統一規劃與管理，進行跨廠區、跨部門的整合與協調，強化環境安全衛生。

  職能定位：該單位專職負責全公司安全衛生政策的制定、規範落實及業務統籌，具備獨立稽核與跨部門協調權限。

  治理力提升：透過一級單位的設立，確保環安資源（如預算、人力）得到最優先配置，並由專職環安定期向永續發展中心彙報績效，實現「由上而下」的強效治理。

• 定期召開管理會議：

  環安部門定期召開會議，擬定、審議及檢討公司整體職業安全衛生政策與工作事項，並持續評估各項管理措施之適用性與有效性。若既有控制措施不足以有效降低風險時，將即時研擬並採取其他適當且有效之控制措施，以降低職業災害發生之可能性。

• 系統化管理與風險預防：

  持續深化 ISO 45001：2018 管理系統，並將 2024 年導入的臺中廠經驗推廣至集團各分公司。

承攬商安全管理

本公司訂有承攬商管理辦法，針對施工前、入廠前及施工期間訂定各階段管理機制，以保障員工及承攬商的施工安全，提供安全可靠的工作環境。

• 零職業災害目標達成：2025年，藥華醫藥及泛泰醫療之工作場所內，皆未發生承攬商職業傷害事故與職業病事件。

• 電子化轉型：2025年將施工申請全面升級為電子化線上申請，提升審核效率與數據追蹤之精確度。

2025年藥華醫藥竹北廠進入重要施工興建期，針對營建工程的特殊性與複雜度，本公司要求營建廠必須依據《職業安全衛生法》第27條、第23條、營建工地安全衛生規定以及藥華醫藥承攬商管理辦法，以達到營建期間零事故之目標，並且確保不因趕工犧牲安全標準。

職業健康安全作為與活動成果

藥華醫藥依據《職業安全衛生法》及《勞工健康保護規則》，提供各項職業健康服務，包含：年度員工健康檢查、特殊健檢、不定期健康促進講座、職場母性健康保護、異常工作負荷促發疾病、人因性危害預防，以及依據過負荷問卷及10年心血管疾病進行風險管理評估等。本公司每年安排專業醫師、護理師及心理諮商師入廠提供臨場健康服務與個別諮詢，2025年臺北提供36場次、臺中39場次醫師／護理師臨場服務。

本公司自2025年8月起聘任專職護理師執行員工健康管理，以降低員工潛在健康風險，包括中高齡員工及母性健康保護、健康異常追蹤及個別諮詢，服務共計186人次，追蹤率達100%。此外，藥華醫藥總部及臺中廠均取得衛生福利部國民健康署「健康職場認證－健康促進標章」。