秉持以人為本的理念,吸引國內外生物科技領域的專業人才,組成優質團隊,提供完善的福利制度及具競爭力的薪酬,打造一個健康、友善的職場環境。

亮點績效

呼應聯合國永續發展目標SDGs

01

幸福職場

為塑造穩定留才的工作環境,我們透過各項制度激勵內部人才的發展,參考全球文化報告,與定期的新人意見調查,掌握員工對本公司的期待以力求改善與精進;同時透過企業實習、政府專案合作等方式,有系統地培育、吸引外部優質人才加入。在2021年全球招募84名研發及醫學研究專才,占總員工人數之20%以上;臺灣地區全體人員成長率為7.96%、男性與女性員工人數相當、平均留任率超過9成、連續2年來新進女性員工人數高於男性新進人數,且集中於50歲以下之族群,顯示出我們充分提供了女性之就業機會及建構多元化職場。隨著公司邁入全球營運商業化經營,美國子公司人才晉用在地化亦茁壯至75人,橫跨市場行銷及產品銷售、醫學研究及臨床試驗及行政管理及商業營運部門。

02

優質的薪酬與福利

具競爭力且公平的薪酬

藥華醫藥平等對待員工,整體薪酬不因性別、宗教、種族、國籍、黨派之差異而有所不同。每年依據年度經營目標達成狀況、個人年度績效考核以及委外薪酬福利調查,分別進行績效調薪、升職調薪及結構化調薪,提供優於產業水平的薪酬。為鼓勵員工長期服務並提高向心力,視營運需要發行員工認股權、限制型員工權利新股、庫藏股轉讓員工辦法或現金增資員工認股等利潤分享機制,激勵穩定員工與公司共同創新營運績效,創造長期價值。近3年度本公司非擔任主管職務(排除「經理人」)之全時員工薪資總額與薪資平均數皆有顯著提升,充分顯示了本公司對於中高階人才、人員晉升後的薪資激勵以及基層同仁持續調薪的成果。

多元福利制度

03

人權保障

人權政策管理方針

藥華醫藥承諾為善盡企業社會責任保障全體同仁基本人權,致力維護集團所有員工之基本人權,塑造人權充分保障之環境、隱私,認同並支持聯合國《世界人權宣言》、《全球盟約》、《國際勞動組織公約》等各項國際人權公約,要求合作廠商之營運活動應杜絕任何侵犯及違反人權之行為,使本公司內外部成員均能獲得公平、有尊嚴的對待。並採取相關資通安全維護與管控措施,落實為保障人權隱私,對資料之存取、處理、傳輸、保存及人員與設備之安全,均完整管控,而相關應用系統開發之設計與維護、資料庫、網路、個人電腦、儲存媒體等各層面皆採取相關安全維護與管控措施。而美國子公司亦因地制宜明文列出反歧視與反騷擾之相關條例,並依循美國聯邦政府及麻薩諸塞州相關法令,以保護員工就業的公平機會與保障。在2021年,我們沒有任何危害人權之申訴案件發生。

【人權政策年度具體執行措施】

 本公司聘請外部專業律師加強台灣全體同仁對上櫃公司應遵行之企業人權政策,針對職場不法侵害之法律風險進行教育訓練,具體管理落實執行如下: 

  課程主題:職場不法侵害之法律風險 

  日期:2021年12月22日

  總場次:1

  參加人員:藥華醫藥總公司及子公司泛泰醫療全體同仁

  實際參加人員:198人次;出席比例:85.71% 

  總時數:297小時  

透明的內部溝通與申訴管道

04

人才培育與職涯發展

人才培育的管理方針

藥華醫藥重視員工的成長與培育發展,以核心職能為中心緊密結合人才特質及組織策略發展方向。一方面提升企業人力資本,使人力有效運用並完成公司經營目標,另一方面也協助員工深耕專業領域或是精進管理職能,持續在職涯中精進,創造雙贏。公司並建立與營運策略發展結合且公正客觀之績效考核制度,在2021年各職務類別不論性別正職員工皆100%完成績效考核。

員工在職訓練與重點人才發展目標

透過充實的在職訓練、多元學習管道,以及派駐優質人才前往海外受訓等方式,培育藥華醫藥生技醫藥領域的專業人才。未來,我們將聘請專家顧問,目標將優化績效評估及發展人才管理制度,預計投入百萬元於人才訓練及發展。藉此鑑別關鍵優質人才,進行重點培育。並輔以企業接班人制度,讓我們的人才經營效率再升級,儲備長期永續經營的領導戰力。在2021年主管職缺由內部員工晉升比率為29.79%;主管留任率則為89.36%。

05

職業安全衛生

職業安全衛生落實方案

職場健康促進

我們致力於降低職業傷害風險、打造使員工享有身心平衡、健康快樂的工作環境。藥華醫藥繼台中廠於2020年再度取得「健康職場認證/健康促進標章」,台北總公司也首次取得「110年健康職場通過認證」,有效期限3年 ,肯定了本公司落實對同仁健康保護的成果。藥華醫藥提供全體員工1年1次免費且項目優於法規要求的「定期健康檢查」,讓員工盡早了解自己健康狀況及改善重點,以降低或避免疾病發生。並於2021年10月舉辦台北「心血管認識與預防」的健康講座,邀請專業醫師講解,總共82人次參與,出席率達73.87%。

台北總部健康職場認證/健康促進標章

台中廠健康職場認證/ 健康促進標章

同仁參與「心血管認識與預防」健康促進講座

因應新冠肺炎COVID-19疫情的職場安全維護

職場安全與事故預防機制

本公司為因應突發之各種緊急事件及預防工安事件發生,訂有《勞工安全衛生工作守則》及《緊急應變程序》,以確保環境安全及人員健康。泛泰醫療物流中心訂有「工業衛生及安全管理規則」及搬運物料之注意事項,以預防職業安全衛生相關傷害之發生。2021年藥華醫藥總部、泛泰醫療及美國子公司無任何職災事件發生。



 職安實例演練介紹

承攬商安全管理

幸福職場永續報告書

秉持以人為本的理念,吸引國內外生物科技領域的專業人才,提供完善的福利制度及具競爭力的薪酬,打造一個健康、友善的職場環境。

下載幸福職場報告書