供應商行為準則

1 道德規範

供應商的商業行為應合乎道德規範，秉持誠信經營為原則。

1.1 誠信經營

供應商不得進行賄賂或接受賄賂，禁止任何方式的賄賂、貪污、欺騙、敲詐勒索與挪用公款等行為。不得直接或間接提供或接受任何不合理禮物、款待或其他不正當利益，藉以建立商業關係或影響商業交易行為。

1.2 利益衝突

供應商應避免與藥華醫藥之員工、董事或其親屬產生任何形式之利益衝突。若發現有潛在或實際之利益衝突情形，應立即通報藥華醫藥，並採取適當措施以防止所可能導致的不當行為。

1.3 公平競爭

供應商應遵守公平競爭原則，並依循所有適用反托拉斯法進行業務推展。包含正確的廣告宣傳。

1.4 動物福祉

應以人道方式對待因業務所需的動物，盡可能減少動物試驗之數量、減輕動物之痛苦與壓力，並致力於開發或尋找活體試驗的替代方案。

1.5 資料隱私和安全

供應商應遵守適用的隱私和資料保護法律，並確保客戶、員工、患者及個人資料的保護、安全和合法使用。

2 勞工與人權

供應商應致力於維護勞工的人權及就業權利。

2.1 自由就業

供應商不得脅迫勞工從事非自願的工作，亦不得剝奪或限制勞工人身自由。

2.2 童工及青年勞工

供應商不得使用童工，且僅可雇用當地國家法令規定之法定受僱年齡之青年勞工。

2.3 無歧視

供應商應提供無歧視的工作場域，不得因種族、膚色、年齡、性別、性取向、宗教、政治傾向、身殘、婚姻狀況及懷孕等因素而歧視他人。

2.4 公平待遇

供應商應提供免於嚴苛及非人道待遇的工作環境，避免任何性騷擾、體罰、身心迫害、言語暴力等職場霸凌行為。

2.5 薪資、福利及工時

供應商應依照適用的薪資法支付勞工薪酬，包括最低工資、加班時數和法定福利。

2.6 自由結社與集體談判

供應商應尊重勞工受當地法律所保障之自由結社與集體談判的權利。在工作環境中，勞工能舉報問題或違法行為，而不會招致報復、恐嚇或騷擾。

3 健康與安全

供應商應提供健康、安全的工作環境，包括公司提供的任何居住所。

3.1 工作者防護

供應商應保護工作者在任何工作場所或公司提供的生活區中，免於過度暴露高危害風險（化學、生物、物理）作業，同時提供必要的防護措施，以減少意外事故的發生。

3.2 程序安全

供應商應制定危害辨識與管理流程，辨識來自化學和生物操作的風險，並防止或應對化學或生物材料外漏的事故。

3.3 緊急應變準備和應對

供應商應識別和評估工作場所和任何公司提供的居住區的緊急情況，並通過實施緊急應變計畫和模擬應變演練，將其影響降至最低。

3.4 危險資訊

供應商應備有危害材料相關的安全資訊，並用於教育培訓，以保護勞工免於遭受危害。

4 環境

供應商應友善環境，採取高效率的營運模式，減少對環境的負面衝擊，維護地球生物多樣性。

4.1 環境合規性

供應商應遵守所有適用的環境法規，取得所有必要的環境許可及登記，並遵循相關作業規範和報告要件。

4.2 廢棄物及排放

供應商應建立污染防治系統，以確保廢棄物處理、廢氣排放和廢水排放之處理、運送、儲存、回收、再利用與管理符合規範。

4.3 溢出及漏洩

供應商應建立災害管控系統，以預防、應變來減輕異常洩漏和排放到環境中。

4.4 資源使用與資源循環

供應商應採取提高營運效率措施，落實循環再利用，以減少資源消耗。

4.5 可持續採購和可追溯性

供應商應對關鍵原物料的來源進行盡職調查，以促進合法和可持續的採購。

4.6 積極保護自然環境

供應商應規範所有營運活動不得對於自然環境產生重大負面影響，積極為土地保育、零淨砍伐（Zero Net Deforestation）之目標努力。

4.7 生物多樣性

供應商應遵守保育相關法規，避免企業營運相關活動破壞或污染動植物之重要棲息地，保護自然生態系環境，以維護生物多樣性。

4.8 氣候承諾

供應商應與藥華醫藥攜手為減少溫室氣體排放與能源消耗而努力，並盡力達到碳中和的承諾。

5 管理系統

供應商應使用管理系統，來促進持續改進並遵守本守則的期望。

5.1 承諾和責任

供應商應分配適當的資源，以闡明對本守則的承諾。

5.2 法律和客戶要求

供應商應確定並遵守適用的法律、法規、標準和相關客戶之要求。

5.3 風險管理

供應商應建立機制，以確定和管理這些原則所涉及的所有領域的風險。

5.4 文件要求

供應商應保留必要的檔案，以證明遵循本守則和遵守適用法規。

5.5 培訓和職能

供應商應建立員工培訓計畫，提供管理階層和員工適當的知識、技能和能力，以達成本守則中的期望。

5.6 持續改進

供應商應經由設定績效目標、執行實施計畫以及進行內部或外部評估、檢查和管理審核，以發現問題，並採取必要的改正措施以持續改善。