為有效防範工傷事故發生、提供友善工作環境、保障員工及承攬商安全，自2024年起，導入ISO 45001職業安全衛生管理系統，接軌國際標準，利用一套完整的職業健康與安全管理體系，制定明確的職業安全與健康政策，對風險鑑別、評估和管控，以有效地預防和減輕工作場所可能存在的職業安全和健康風險。並遵循相關法規和法律要求，設立可量化的職業安全與健康目標和指標，並定期實施教育訓練，提升員工對安全與健康的認知和技能。與此同時，通過實施ISO 45001我們也回應了聯合國永續發展目標，如: 

  SDG 3_健康與福祉: 組織可以建立一個有效的職業健康與安全管理體系，從而保護員工免受有害物質的損害，促進更安全、更健康的工作環境。 

  SDG 4_優質教育: 組織可以提供員工有關職業健康與安全的培訓和教育，使其獲得促進可持續發展所需的知識和技能，同時強調安全培訓的可持續發展方面。

  SDG 8_就業與經濟成長: 組織有助於提供安全且安全的工作環境，從而促進勞工權益的保護。 

  SDG 12_責任消費和生產: 組織可以實現更負責任的生產和消費，確保在工作場所中減少職業安全和健康風險。 

  SDG 13_ 應對氣候變化：針對氣候變化的影響，採取緊急行動，包括減少溫室氣體排放和提高社會適應能力。    

  SDG 16_和平與正義制度: 透過建立有效的職業健康與安全管理體系，組織有助於建立更加負責任、具有效性和透明性的制度。   

依法規要求，每年度持續辦理職安及災害預防訓練等課程，除定期安排新進同仁及在職同仁進行一般安全教育訓練外，亦會針對急救人員、有害作業主管，職業安全衛生人員等安排訓練、取證與複訓。另外，公司透過盤點工作環境中的潛在安全危害因子，進行安全宣導及緊急應變演習，於2023年12月15日委聘外部專家進行『一般職業安全衛生教育訓練』及『危害性化學品標示與通識規則』講座，累計達52人次，總訓練時數達57小時。未來公司將持續進行定期培訓，使員工深入了解安全風險，學習突發事件的應變措施，提升安全意識。增強員工在危險環境中的應變能力，為公司穩健運營提供有力支持。