在推進永續發展的過程中，藥華醫藥深知人才培育是企業長期穩健發展的關鍵。我們推行“暑期實習生人才養成計畫”，每年在總公司和台中廠招募各大專院校的優秀學生，旨在培養未來藥廠專業人才。此計畫不僅為公司建立了吸引優秀年輕人才的平台，提升了企業品牌的知名度和形象；同時，企業還可根據實習生的表現考慮未來的聘用，降低招聘和培訓成本，增強整體競爭力。 

在今年的暑期，我們共招募了11名實習生，分配至新藥研發、臨床研究和產品品質等核心部門。我們為他們設計了詳細的實習計畫並安排跨部門實習，幫助他們全面理解新藥研發、臨床研究及產品品質管控等活動、流程和文件。在資深員工的指導下，實習生能獨立完成相關任務。其中臨床研究的實習內容包括：藥品開發概述、臨床試驗設計簡介、臨床運作部門的工作範圍；指導他們閱讀臨床相關法規及專門介紹臨床操作的網站；參與內部或外部的臨床專案會議，討論臨床操作事務；以及參觀一年一度的Bio Asia亞洲生技大展等。最終，部門主管將與實習生進行面談，協助他們規劃未來的職業生涯。 

我們公司在推動暑期實習生培訓計畫方面不遺餘力，致力於將實戰經驗分享給未來的社會生力軍，希望這些寶貴的經驗能有效傳承。值得欣慰的是，這些實習生在參與過程中展現了極大的學習熱情和專業成長，這不僅提升了他們的能力，也為公司未來的人才儲備奠定了基礎。 

藥華醫藥一向積極支持產學合作，強化產業鏈的協作機會，並呼應聯合國可持續發展目標（SDGs），實踐在人才培育和永續發展方面的承諾和成果。

具體包括： 

   優質教育（SDG 4.4 提升青年的技能)：通過提供專業的實習機會，促進高質量的教育和學習，培養未來藥業研發、臨床研究及產品品質領域的專業人才。 

   就業與經濟成長（SDG 8.6 促進青年就業）：提供實習機會，提升年輕人的就業能力，推動經濟成長和體面的工作。 

   工業、創新和基礎設施（SDG 9.5 提升科技創新）：在新藥研發和臨床研究領域提供專業發展機會，幫助年輕人獲得與新技術和創新相關的經驗，推動技術進步和創新。 

總體而言，藥華醫藥多年來致力於具體的暑期實習生計畫，實現產學共享共融的永續行動。此計畫不僅使企業能觀察學生表現，評估未來的聘用潛力，還能促進生技產業人才在地化的貢獻與社會影響力，創造雙贏的局面。