2025 / 11 / 17

2025年第25屆ACGA高峰會-永續專題報導

2025年第25屆ACGA高峰會-永續專題報導
第25屆亞洲公司治理高峰會(ACGA)於2025年11月12、13日於首爾舉行,本次藥華醫藥永續中心全體共同參與此盛會,ACGA協會也廣邀亞洲地區,包含日本、中國、韓國、香港、馬來西亞、新加坡、印度等地投資機構,歐美地區則由有加拿大投資機構代表出席共同與會討論,以下將先介紹【各國永續議題】在公司治理上的影響與走向,以及投資機構於各地政府監管階段性、寬嚴不一、階段化的擺盪下,永續議題可能影響的投資趨勢。
【前言:全球氣候監管現況概略】
全球追求氣候永續的目標一致,但亞洲與歐美走出的監管道路卻明顯分歧。值得注意的是,近來歐盟與美國證券管理委員會(SEC)在永續及氣候監管方面皆出現趨緩 (歐洲的放緩並不意味其監管實力削弱,而是其內容依然全面、但在部分生效時程與範圍上有所調整)相較之下,亞洲多個司法管轄區反而加速落地施行,在採用新全球標準方面,使全球整體永續氣候監管進程與階段變得複雜。讓全球性企業需要針對地域性調整與因應。
本專題報導提供與會專家對於東西方監管的比較,協助專業人士理解這個不斷變動的國際環境,以下分析將聚焦幾個關鍵差異:
• 亞洲積極開始將「氣候揭露」標準落地、西方逐漸產生「產業差異化」的質疑聲浪導致政策放緩
• 專家認為,西方監管機構「風險管理、約束式」與東方「培育式」轉型金融,在永續議題上的基本理念上有所差異
• 南韓企業股權集中結構(可說是代表亞洲家族性企業特徵),如何影響企業主的策略,進而對永續議題的影響
• 財務風險讓董事會面臨新型態的治理策略
【氣候揭露架構:兩條迥異的時間軸】
標準化的氣候揭露是現代永續金融的基石,目的是讓投資人取得一致、可比較、可信賴的資訊。國際永續準則理事會(ISSB)雖提供全球基準,但各區域的實施節奏差異巨大,造成跨國企業面臨複雜法遵環境,全球投資人也必須解讀碎片化的資訊。
【亞洲積極進行氣候揭露政策落地】
與一般印象不同,歐盟在部分CSRD/ESRS規範上宣布延後實施,美國SEC的氣候揭露規則亦因司法挑戰而暫緩 (請參註二、註三),而亞洲正積極進行氣候揭露政策落地。
關鍵案例在於:
• 新加坡:自 2025財務年度起,上市公司須依ISSB基準做氣候揭露;非上市大型企業自2027年起跟進。(請參註一)
• 馬來西亞:2024 年發布 NSRF,以ISSB為核心架構,並自 2025 年度起分階段強制揭露。
• 香港:HKEX 修訂ESG報告規定,若企業依 ISSB編制,即視為符合新版氣候要求,並自 2025 年起分階段落地。(請參註一)
• 澳洲:立法要求自 2025年1月1日起的大型企業,強制依高度對齊IFRS S1/S2 的標準進行揭露。
【案例研究:南韓的審慎路線】
由於今年ACGA高峰會於南韓首爾舉行,故會議上對南韓企業主及南韓投資機構也多所著墨,南韓方面的與會者認為儘管討論多年,但ISSB所推出的IFRS S1、S2 的正式採用仍在觀望階段,部分原因是受到歐美監管放緩的影響。
南韓預期將採行單一重大性(single materiality),與ISSB核心維持一致。這與其出口導向的經濟結構有關──監管首重提供投資人可用以決策的【財務相關資訊】,因此著重「永續議題如何影響企業財務表現」,意即「永續議題」會如何影響企業的財務表現?(例如股價、現金流、成本、風險準備、資本支出、供應鏈中斷等Financial Impact),這就是傾向標準的財務對永議題的單一重大性視角。
※反關歐盟的「雙重重大性」視角,除了上開Financial Impact(財務重大性)觀點外,同時著重Impact Materiality(影響重大性),意即「企業造成的永續影響是否重大?」(例如:企業是否破壞環境、造成社會影響、人權衝擊)也就是「企業對於環境/社會」的逆向影響,在此觀點下,歐盟國家在前開兩者都必須要進行評估、與揭露。
南韓企業主為迎接傾向單一重大性這樣的新法規,多數韓國企業已持續建置內部ESG財務影響揭露系統,以TCFD為基礎準備財務面氣候風險的揭露。

【轉型金融與監管執法:兩種理念的分歧】
揭露制度只是監管的一部分,更深層的差異在於監管哲學,與會專家認為,此也呈現出歐洲與亞洲監管哲學不同的走向,意即:
應該以「金融風險控管、約束性」方式逼迫高排放企業改變?
或是「培育」並支持其低碳轉型?
這個哲學選擇深刻影響資金流向、企業策略與脫碳的速度,惟上開兩政策並非絕對性的相左,僅僅是強調的觀點不同,亦有主輔觀點、成效間的互補作用。
【歐洲:以風險既有控管、約束性管制為核心】
歐洲的作法屬於「金融風險控管、約束性」管制,主要依企業的現有排放狀況來施加監管壓力。目的在於降低金融體系(尤指歐洲保險公司、再保險公司、持有企業抵押擔保之金融企業)承受的氣候風險,避免金融體系暴露於漸進式、或突然的氣

2025 / 11 / 03

藥華醫藥榮獲114 年度企業永續報告書揭露職業健康與安全績效主動評比績優企業

公司榮獲勞動部職業安全衛生署「114年企業永續報告公開職業健康與安全績效主動評比」績優企業表揚

本公司秉持「以人為本、安全為先」的永續理念,致力打造健康、安全與具包容性的工作環境。
於勞動部職業安全衛生署主辦之「114年企業永續報告公開職業健康與安全績效主動評比」中,憑藉對職業安全衛生治理、策略管理及風險防控的卓越表現,榮獲績優企業表揚。

該評比依據 GRI 403: 職業健康與安全(2018)與 SASB國際準則,從「治理、策略、風險與機會、目標與績效、驗證」五大面向評估企業職安衛揭露與執行成果。

本公司能脫穎而出,顯示我們在推動員工福祉、健康勞動力發展及供應鏈安全管理等面向,已建立具體制度並持續優化。

我們將持續落實永續承諾,深化職安衛治理,促進「健康勞動力」的永續成長,並以實際行動打造安全、幸福、永續共好的職場。



Pharmaessentia corp. Recognized by the Ministry of Labor for Excellence in Occupational Health and Safety Performance

Pharmaessentia corp. is honored to receive recognition in the 2025 Occupational Health and Safety Performance Evaluation of Corporate Sustainability Reports, organized by the Occupational Safety and Health Administration (OSHA) under Taiwan’s Ministry of Labor.

This recognition highlights our continuous commitment to creating a safe, healthy, and inclusive workplace.

The evaluation, based on GRI 403: Occupational Health and Safety (2018) and SASB standards, assessed companies across five dimensions-governance, strategy, risk and opportunity, performance, and verification-to promote transparency and best practices in workplace safety disclosure.

This achievement reaffirms Pharmaessentia’s leadership in strengthening occupational health management, enhancing employee well-being, and implementing a responsible and sustainable supply chain.

We will continue advancing workplace sustainability and fostering a culture of safety and care as part of our long-term ESG commitment.